石家庄wal-mart验厂核心原则有哪些？沃尔玛验厂评估重点是什么

Wal-Mart（沃尔玛）验厂核心原则：构建可持续供应链的基石

A.合法合规性

1.要求：供应商必须严格遵守当地及国际法律法规，包括劳工法、环境法、安全卫生法等。例如，工厂需持有合法营业执照，生产活动符合行业准入标准。

2.案例：若供应商所在国家规定Zui低工资为每小时5美元，沃尔玛会要求供应商支付不低于此标准的薪资，并留存工资发放记录。

B.劳工权益保护

1.要求：禁止童工（如禁止雇佣14岁以下工人）、强迫劳动，保障员工结社自由与集体谈判权，消除歧视（如性别、种族、宗教歧视）。

2.案例：若审核发现工厂存在扣押员工身份证或以罚款威胁加班的行为，将直接判定为重大违规，可能终止合作。

C.安全与健康环境

1.要求：提供安全的工作场所（如消防设施达标、电气安全合规）、职业健康防护（如化学品管理、噪音控制），并制定应急预案。

2.案例：工厂需为使用危险化学品的岗位配备防护装备（如防毒面具、手套），并定期组织消防演练。

D.环境保护与商业道德

1.要求：遵守环境法规（如废物分类处理、节能减排），禁止腐败、欺诈等不正当竞争行为，保护员工隐私与数据安全。

2.案例：工厂需建立废弃物管理制度，确保危险废物交由有资质的第三方处理，并留存处置记录。

评估重点：三大领域细化标准

A.社会责任验厂（ES验厂）

1.评估内容：

童工与强迫劳动：一票否决制，发现即终止合作。

工时与薪酬：周工时≤60小时（含加班），加班费按法定标准支付（如平日1.5倍、周末2倍），社保覆盖率。

健康与安全：消防设施有效（如灭火器压力正常、安全出口畅通）、职业病防护措施到位（如粉尘岗位配备防尘口罩）。

2.评分与结果：

绿灯（2年复审）：无/轻微违规。

黄灯（1年复审）：中风险违规（如工资发放延迟但未拖欠）。

橙灯/红灯：高风险违规（如消防通道堵塞）或严重违规（如童工），可能暂停合作。

B.质量产能验厂（FCCA验厂）

1.评估内容：

工厂设施与环境：生产设备齐全且维护良好（如注塑机定期校准）、车间整洁有序。

质量管理体系：通过ISO 9001认证，来料检验、过程控制、成品测试流程完善。

产能评估：根据订单需求评估生产能力（如月产能是否满足沃尔玛订单量）。

2.评分与结果：

合格（≥61分）：关键项（如安全测试）不得零分，否则需整改后复审。

youxiu（≥76分）：多数贸易商要求此标准，以获得更长期合作机会。

C.反恐验厂（SCS验厂）

1.评估内容：

实体安全：仓库与装货区设置围墙、监控摄像头，门禁系统严格（如刷卡进出）。

人员安全：员工背景调查（如无犯罪记录）、承包商管理（如外包运输公司需通过安全审核）。

信息安全：数据加密存储，防止信息泄露（如客户订单信息保密）。

2.评分与结果：

合格（≥71分）：需提交整改计划（如加强监控覆盖）。

youxiu（≥88分）：有效期2年，期间可能抽查。

应对策略：系统化准备与持续改进

A.文件资料准备

1.基础文件：营业执照、生产设备清单、员工身份证、劳动合同（需员工签字确认）。

2.合规文件：消防检测报告、环评批复、化学品MSDS档案、急救员资质证明。

3.追溯文件：连续12个月工资表、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录，确保数据一致。

B.现场管理优化

1.消防安全：安全出口数量达标（如75㎡以上区域需2个出口），消防设施定期维护（如灭火器压力检测）。

2.生产环境：机器设备安装防护装置（如防护罩），危险化学品单独存储并张贴MSDS。

3.废弃物管理：规范分类、储存和处置流程，危险废物交由有资质机构处理。

C.员工培训与访谈准备

1.培训内容：讲解沃尔玛验厂标准、员工权益（如工时、工资政策）、现场纪律（如禁止吸烟）。

2.模拟访谈：由专人扮演审核员，与员工进行模拟问答，重点核查工时、工资、加班等问题，确保回答真实一致。

D.持续改进机制

1.定期自查：每月对照沃尔玛标准开展自查，重点核查高风险领域（如消防、童工）。

2.整改跟踪：对过往审核问题建立整改台账，明确责任人与完成时限，确保问题闭环。